在过去几天内,一些媒体援引没有明确来源的报告称,卢森堡大公家族(Famille grand-ducale luxembourgeoise)的财富总额超过40亿美元,甚至将其列为欧洲最富有的王室之一。对此,大公财产管理局迅速做出回应,强调这些说法不准确。
声明中写道:“大公家族的净资产仅为媒体所述40亿美元数字中的一小部分。” 管理局解释称,这些媒体混淆了私人财产与历史、文化及国家资产的界限,从而给公众传递了一个不真实的财富印象。根据该机构的说法,许多被归为大公家族所有的资产其实属于国家或公共机构,并不属于家族个人。
该管理局进一步强调:“与卢森堡所有公民享有的权利一样,大公家族同样享有其财务信息的隐私权,因此不会公开其私人财务的具体细节。”
事实上,这并非首次出现关于大公家族财富的传言。此前该家族也曾多次否认类似报道,并对虚假信息提出质疑。
现任卢森堡大公亨利(Henri)自2000年起担任国家元首,在该国君主立宪体制下履行象征性职责。他始终避免就个人财富或财务状况公开发表评论。这次发布的声明被认为是对长期流传的财富猜测所做出的少见而直接的回应。
生病也得工作:一个令人担忧的常态
根据“2024年工作质量”调查的数据显示,卢森堡员工平均每年有12天在感到身体不适的情况下继续工作。相比之下,因病请假的正式缺勤天数平均仅为5天。这一现象跨越了从体力劳动到知识工作的广泛职业领域,尤其在低技能岗位中尤为严重。例如,基层员工每年在带病状态下工作的天数平均达到34天,而专业技术岗位的这一数字仅为14天。
职位等级决定压力大小
调查还指出,员工在组织中的地位与带病出勤的频率密切相关。在高层管理人员和企业主中,这一平均天数降至9天。CSL在上周四发布的新闻稿中强调:“présentéisme现象在劳动条件更为严苛的行业尤为严重。员工担心被解雇或受到负面评价,是导致他们带病上班的主要原因。”
此外,数据显示高层职位的病假天数也相对较低,平均每年仅为3.3天,而基层员工的病假天数则高达7.7天。研究表明,不同职位间的差异,更多体现在“带病出勤”而非正式病假上。
隐性成本远超表面
法国劳工研究机构DARES的相关研究指出,présentéisme所造成的隐性成本甚至可能超过由病假引起的显性损失。CSL警告称,这种现象不仅加剧了工作场所的疾病传播,还会导致生产效率下降、错误增加、员工士气受挫、满意度降低、职业倦怠上升,最终引发辞职潮。
尤其在经济危机时期,员工更担心失业,因此即使患病也勉强坚持上班。这不仅损害个人健康,也加剧了同事之间的不健康竞争与焦虑情绪。
改变企业文化是解决问题的关键
CSL指出,许多卢森堡企业将“即使生病也要来上班”的行为视为一种潜规则。这种文化需要被打破。该机构呼吁雇主应重点关注预防机制,避免对病患员工进行污名化,并鼓励他们以健康和负责任的方式重返岗位。
声明中写道:“这些基本原则必须被纳入企业和公共机构的优先政策之中,以预防présentéisme并减少其造成的有害后果。”
尽管专家对这一现象发出了明确警告,但雇主界是否会予以积极回应仍不得而知。然而可以肯定的是,卢森堡的职场文化亟需转型,这一刻的到来比以往任何时候都更加迫切。
关税政策对全球经济平衡构成威胁
卢森堡经济学家们最为关注的是唐纳德·特朗普(Donald Trump)政府近期宣布的进口关税上调政策。此举旨在“减少美国贸易逆差,保护本国工业免受不公平竞争,并鼓励本地制造业发展”。然而,STATEC指出,这类保护主义措施通常会引发其他国家的报复反应,从而加剧全球贸易摩擦,甚至引发新一轮贸易战。
经济模型和影响评估表明,这些政策可能对全球贸易造成压制,进而减缓经济活动,并加剧通胀压力。自今年2月以来,受政策影响,金融市场持续下行;与此同时,美国消费者信心指数下降,美元对欧元汇率大幅贬值。
卢森堡经济面临间接冲击
虽然卢森堡对美国的商品和服务出口规模有限,但专家认为,美国对欧洲商品需求的下降,特别是对德国的需求下滑,可能间接影响卢森堡经济。STATEC指出:“美国政府的贸易政策,尤其是对德国汽车制造业施加的压力,可能波及到与之经济联系紧密的卢森堡。”
德国汽车行业是特朗普政府贸易打击的直接目标,而该行业与卢森堡存在广泛的供应链和金融合作。一旦德国汽车出口下降,卢森堡的零部件供应商、技术服务提供商及相关金融机构也将受到波及。
前景不明,需及早应对
在美国对外经济政策日益倾向保护主义的背景下,STATEC建议卢森堡政府和私营部门密切关注国际局势变化,并为各种可能的情境制定应对策略。在全球范围内,许多国家已开始寻求减少对美市场依赖的对策,卢森堡也应采取多元化战略,增强自身经济的抗压能力。
总体而言,STATEC强调,在高度互联的全球经济体系中,即便是对外贸易份额较小的国家,也无法完全免疫于全球主要经济体政策所带来的系统性影响。卢森堡必须警惕风险,并通过前瞻性政策来强化经济韧性。
以下是卢森堡现行最重要的几项创业支持计划:
1. 初创企业启动补助(Aide à la primo-création d’entreprise)
该补贴专为刚刚成立企业、处于初期发展阶段并急需资金支持的创业者设立。
金额:最高12,000欧元(每月2,000欧元,最长6个月)
性质:无偿补助,无需偿还
条件:营业执照(Autorisation d’établissement)颁发不超过6个月;完成政府认可的管理课程
2. 中小企业投资补助(Subventions à l’investissement pour PME)
该计划支持企业在设备、基础设施或现代化方面的投资。
金额:可覆盖投资总额的最高20%(特定地区最高达30%)
资助内容包括:技术设备与机械、基础设施建设与翻新、先进制造技术与工业创新
3. 数字化与可持续发展补助(Aides à l’innovation et à la digitalisation – SME Packages)
该计划旨在推动企业实现数字转型与环境可持续发展。
涉及领域:企业数字化、绿色发展项目
补助比例:最高可达70%
支持目标:数字化解决方案实施、能源优化、环境影响最小化
4. 年轻创新企业补助(Aide aux jeunes entreprises innovantes)
此补助专门面向从事技术研发和创新的初创企业。
支持形式:无偿补助、可退还预付款或股权投资
条件:企业成立不满5年,活跃于创新或研发领域
支持比例:最高可达70%成本
5. 专业咨询服务补贴(Aides pour services de conseil)
企业可申请该补贴以聘请专业顾问,为业务发展提供战略指导。
补贴比例:咨询费用的30%至50%
涵盖领域:企业战略、市场营销与品牌建设、数字化发展、国内外市场拓展等
6. 展会与商业活动补贴(Aide à la participation aux foires et salons)
该计划协助企业降低参加国际展会的成本,扩大品牌影响力。
补助项目:展位租金、运输、住宿及宣传资料
支持比例:可覆盖总费用的最高50%
7. Fit 4 Digital 与 Fit 4 Digital Packages 计划
由Luxinnovation机构管理、经济部支持的两阶段数字化扶持计划,帮助小微企业进入数字化时代。
第一步:免费进行价值5,000欧元的数字化诊断
第二步:最高5,000欧元的数字化工具实施支持(包括网站设计、CRM系统、自动化、电子商务等)
条件:企业员工人数不超过50人
SIMOURQ公司:您通往政府补贴的专业桥梁
在此背景下,卢森堡的创业者可通过与SIMOURQ公司合作,获得关于政府扶持计划的专业建议和全面支持。
SIMOURQ公司提供以下一站式服务:
公司注册与合法设立
编制行政文档与补贴申请材料
跟踪与管理政府资助流程
此外,SIMOURQ通过其旗下专业团队,还提供以下多元化服务:
品牌设计与宣传品印刷
企业专属网站建设与数字解决方案
多语种内容创作与本地化
专业与认证翻译服务
书籍出版与文化刊物制作
独立多语种新闻媒体平台 SIMOURQ news
如需了解更多信息、申请初步免费咨询并启动补贴申办流程,请访问公司官网:www.simourq.com
在一次联合新闻发布会上,经济部长莱克斯·德尔(Lex Delles)与财政部长吉尔·罗斯(Gilles Roth)共同表示,尽管该政策的财政细节和上限尚未完全明确,但可以肯定的是,该税收激励措施将设有严格的上限控制。
这一措施是CSV与DP联合政府提出的“十大支柱计划”中的一部分,主要目的是扶持初创企业(start-ups)、成长型企业(scale-ups)以及高校/研究机构孵化出的新创企业(spinoffs),打造完整创新生态系统,从根本上增强国家经济实力。
根据政府规划,税收优惠政策将聚焦以下战略性高科技领域:网络安全、深度科技(deeptech)、可持续发展、健康科技及金融科技(fintech)。目前,卢森堡已有280多家金融科技企业活跃运作,显示出该行业的巨大发展潜力。
为进一步加大对创新企业的财政支持,国家信用与投资公司(Société Nationale de Crédit et d’Investissement, SNCI)将在“未来基金 I & II”框架下,于未来五年内投资3亿欧元用于扶持初创企业。每个项目最高可获得80%的费用补贴,上限为每家公司200,000欧元。
经济部长德尔强调,所有公共投资将遵循最大程度的透明性,并配备完备监管机制,以确保公共资金合理有效地使用。财政部长罗斯补充道,此政策以公私合作为基础,确保其长期的稳定性与回报。
除了财政激励外,政府还将推动吸引国际专业人才,以增强本地创新企业的竞争力。其中一项举措是为高端技术人才(expats)提供税收优惠:在前8年内,其年收入中首40万欧元仅需缴纳50%的个人所得税。
该举措旨在提升卢森堡在国际劳动市场的吸引力,缓解技术性岗位人力短缺,尤其是科技创新领域的招聘困难。
尽管改革力度空前,两位部长也坦承,住房短缺依然是阻碍经济发展和吸引外来人才的主要障碍之一。政府已将加快住房建设列为未来几年的优先事项,相关措施已在多部门同步推进中。
随着这项“十大支柱计划”的落地实施,卢森堡政府不仅希望为初创企业的孵化和成长提供更强有力的支持,更致力于通过财税激励政策吸引本地资本,强化公私合作机制,并吸纳国际人才,为打造一个更加创新、可持续、具竞争力的国家经济体奠定坚实基础。
这一系列举措彰显出卢森堡政府将国家打造为欧洲创新与创业高地的坚定意志。
根据英国政府公告,卢森堡公民及其他欧盟成员国居民未来若要前往英国,无论旅行目的为何,均需提前申请ETA。该系统类似于美国的ESTA系统,申请过程全程在线完成,并与申请人的护照数字绑定。
目前,ETA的申请费用为10英镑(约合12欧元),但从4月9日起将上涨至16英镑(约合19欧元)。申请可通过“UK ETA”官方应用程序或英国政府官方网站(gov.uk)进行,需提交护照照片和申请人正面肖像照。
ETA的有效期为两年,申请人在此期间可多次前往英国,每次停留不超过六个月。如申请人更换护照,则需重新申请新的ETA。尽管系统通常在几分钟内可发出审批结果,英国政府仍建议旅客至少提前三个工作日提出申请。
ETA同样适用于婴幼儿和儿童。然而,18岁以下法国籍学生若作为学校官方团体成员赴英,可豁免此项要求。
以下人群不受ETA限制:
拥有英国或爱尔兰护照者;
英国永久居民;
在希思罗(Heathrow)、曼彻斯特(Manchester)等特定机场转机,且不进入英国边境者。
但在多数英国机场,即便仅为短暂停留,旅客亦须申请ETA。
ETA最初于2023年面向卡塔尔公民试行,2024年扩展至海湾合作委员会成员国及包括美国、加拿大、澳大利亚在内的约50个国家。截至2024年底,英国内政部(Home Office)统计数据显示,ETA发放数量已超过110万份。
英国移民事务国务大臣西玛·马洛特拉(Seema Malhotra)曾于3月5日表示,此制度的推行为“通过技术与创新手段提升边境安全”的关键一步。
值得注意的是,欧盟也计划于2026年推出类似系统“欧洲旅行信息与授权系统”(ETIAS),适用于来自第三国、拟前往申根区等30个欧洲国家的游客。
英国政府的新政策标志着入境管理趋严,从卢森堡等欧盟国家出发前往英国的居民,必须在旅行前妥善申请ETA。提前了解申请要求并作出妥善规划,将有助于避免不必要的入境障碍。建议旅客在购买机票前确认自身签证或旅行授权状态,确保行程顺利。